禁忌证：严重认知障碍者、病情不稳定者。
操作方法
（1）根据工作行为评定结果及需求评定结果选择合适的内容进行训练。
（2）准备合适的场地、用具及材料。
（3）说明训练的目的、意义及要求。
（4）对工作行为中出现的或需要面对的问题进行训练，如守时性、压力处理、与领导及同事相处及沟通技巧等。
（5）进行角色扮演或工作现场训练。
（6）结束训练，给予反馈和总结。
注意事项
（1）及时反馈，调动训练对象的积极性。
（2）训练环境尽量接近真实环境。
（3）根据工作行为评定结果和功能情况选择合适的训练项目；训练内容尽可能接近实际工作要求。
